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                清遠環境·人才理念



                  堅持人才是企業發展的第一資源,依靠卓越的事業和良好的機制吸引并留住人才,始終關注人的需求與發展,堅持以人為本的管理理念,充分調動人才的工作積極性、主動性和創造性,不斷提高企業運營質量與效能水平,實現企業經濟價值和社會價值的和諧共贏。


                尊重發展規律,堅持以人為本

                遵循人才發展規律,了解人才個性需求,不拘一格發現和選拔人才,依靠卓越的事業和良好的機制吸引并留住人才,不斷創新并完善公司人才選拔與任用機制,特別是建立市場化的配置機制和競爭平臺。

                重視高端引領,強化梯隊建設

                重點加強集團發展急需的戰略領軍人才、高級管理人才、高端科技人才的引進與培養,形成優勢互補、結構合理的人才梯隊。

                完善管理機制,建設發展平臺

                堅持以改革創新推動公司人才發展,通過完善的市場機制和競爭平臺建設,科學、客觀地開展人才選拔、評價和激勵,著力構建一套自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的人力資源運營機制,全面落實人才強企戰略,穩步提升公司的核心競爭力。





                 



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